دانلود تحقیق جو سازمانی
تحقیق جو سازمانی doc
تحقیق کامل جو سازمانی
تحقیق درباره جو سازمانی
تحقیق با موضوع جو سازمانی
تحقیق جو سازمانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد جو سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره جو سازمانی
تحقیق دانشجویی درباره جو سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی با فرمت docx در قالب 59 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
جو سازمانی
2-1-مقدمه 12
بخش اول: مبانی نظری تحقیق 14
الف: جو سازمانی 14
2-2-1-تعاریف جو سازمانی 14
2-2-2-ویژگیهای سازمانی 24
2-2-3-عوامل مؤثر بر جو سازمانی 27
2-2-4-ابعاد جو سازمانی 30
2-2-5-انواع جو سازمانی 31
2-2-6-نظریه‌های جو سازمانی: 34
2-2-6-1-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت 34
2-2-6-2-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی: 41
2-2-6-3-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی 42
2-2-6-4-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی: 46
2-2-6-5-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی 47
2-2-6-5-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی 48
2-2-6-6-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی 50
2-2-6-7-مدل مفهومی51
پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده داخلی) 81
پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی) 86
2-1-مقدمه
جو سازمانی، اصطلاح وسیعی است که به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق می‌شود و متأثر از سازمان رسمی، غیر رسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است در واقع جو یک سازمان تقریباً می‌تواند به عنوان شخصیت سازمان در نظر گرفته شود؛ یعنی نسبت جو به سازمان، مثل نسبت شخصیت به فرد است (هوی و میسکل، 1987) هر یک از نظریه‌پردازان از دیدگاه خاص خود به مفاهیمی همچون جو سازمانی و رضایت شغلی می‌نگرند در مورد مفهوم جو سازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد، ایوانز می‌گوید: «جو سازمانی به هویت جامع سازمان اشاره دارد و اجماعی است از احساسات و ادراکاتی که افراد راجع به محیط کاری و در محل اشتغال خود دارند» (ایوانز، 1996)
از دیدگاه هالپین و کرافت (1970)؛ "ویژگیهای درونی‌ای که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می‌سازد و روی رفتار افراد آن تأثیر می‌گذارد، جو سازمانی نامیده می‌شود این جو سازمانی به وسیله‌ی ادراک کارکنان و توصیف‌های آنان از ویژگیهای درونی سازمان سنجیده می‌شود" (ایوانز ، 1996) صاحب‌نظران رفتار سازمانی، زیرمقیاس‌هایی را برای جو سازمانی در نظر گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به سوسمان و دیب (1989) اشاره کرد که هدف، نقش، پاداش، رویه‌ها و ارتباطات را به عنوان زیرمقیاس‌های جو سازمانی برشمرده‌اند (سوسمان و دیب، 1989)
تعریف رضایت شغلی را می‌توان به تلاش کلاسیک که در سال 1935 توسط رابرت هاپاک تعریف شد، نسبت داد وی درباره‌ی پیچیدگی رضایت شغلی هشدار داد و آن را به عنوان ترکیبی از موارد روان‌شناختی، فیزیولوژیک و محیطی که باعث می‌شود شخص اظهار نماید که "من از شغل خود رضایت دارم تعریف کرده است" (هوی و میسکل، 1978) در حالی که لوین معتقد است که رضایت شغلی به میزان علاقه‌ی افراد نسبت به شغل‌شان اشاره دارد (لوین، 1995) آرمسترانگ (1993) نیز رضایت شغلی را نشان‌دهنده نگرش و احساس افراد به کارشان می‌داند و اظهار می‌دارد: نگرش مطلوب نسبت به کار نشان‌دهنده‌ی رضایت شغلی و نگرش نامطلوب و منفی حاکی از عدم رضایت شغلی است (مظفری، 1375)
